Kündigungsfrist bei geringfügiger Beschäftigung

Frage gestellt am: 29.03.2013 um 17:14:17 in der Kategorie: Arbeitsrecht
Einsatz 25,00 €
Status Beantwortet
Ich bin seit 13 Monaten als Friseurin in einem geringfügigem Beschäftigungsverhältnis (ohne Arbeitsvrtrag) beschäftigt. Gestern wurde mir mitgeteilt, dass ich nicht mehr an die Arbeit kommen brauche, weil ich mich nicht bereit erklärt habe, dass ich mehr Stunden leisten kann. Es wurde bereits eine andere Person für mich eingestellt. Gibt es hier keine Kündigungsfrist? Habe ich außerdem Anspruch auf Lohnfortfortzahlung im unverschuldeten Krankheitsfall? Vielen Dank für Ihre Hilfe!

Antwort auf Frage (29.03.2013 um 17:58:25)

Rechtsanwalt Dipl.- Wirtschaftsjurist (IDB) Alexandros Papassimos
Altstadtkanzlei Papassimos
Tel: 0571 730721400
Fax: 0571 730721409
Anschrift: Brüderstr. 4, 32423 Minden, Deutschland
Schwerpunkte: Arbeitsrecht, Arzt-/Medizinrecht, Erbrecht, Immobilienrecht, Ordnungswidrigkeiten
AW: Kündigungsfrist bei geringfügiger Beschäftigung
Sehr geehrte Frau Ratsuchende, 

selbstverständlich gelten auch für geringfügig Beschäftigung die gesetzlichen Kündigungsfristen.
Außerdem ist eine mündliche Kündigung unwirksam. Jenachdem sollten Sie eine Kündigungsschutzklage oder Feststellungsklage einreichen.

Lohnfortzahlung haben Sie, wenn Sie arbeitsunfähig waren.

Bei einer Klage beachten Sie bitte die 3-Wochen-Frist.

Für weitere Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Papassimos
Rechtsanwalt  

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